提到996工作制和007工作制什么意思 加班费怎么发？大家在熟悉不过了，那你是否知道996工作制和007工作制什么意思 加班费怎么发？吗？快和小编一起去了解一下吧！

【导语】劳动法规定，企业员工每天标准工作时长为8小时，周六周日为休息日可不上班。但一线城市里，996工作制并不少见。那么，996工作制和007工作制什么意思呢？下文小编就给大家简单的介绍一下相关的信息吧。

(资料图)

996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度；007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。

关于“加班费”的法律适用性讨论非常多。按照规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；此外，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

996工作制违法吗

996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。

我们一周应该工作多长时间

一般情况下每天不超过8小时，每周不超过44小时。确有需要加班的，每天延长不超过1小时；有特殊情况的，在保障劳动者身体健康的前提下不超过每天3小时，每个月不超过36小时。

有以下特殊情况的，不受上面的时间限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

温馨提示：现在许多公司都有要求员工加班的，这提醒一下广大员工，加班是应该会有加班费的，如果公司不给，可以起诉公司。